Après la réussite de l’édition 2019 de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, VTF a décidé de renouveler l’expérience en participant à l’édition 2021.

Mails informatifs, interviews vidéo, jeux sérieux,… Quelles sont les actions menées par VTF cette année et quels sont les progrès effectués ? Retour sur l’édition 2021 !

La semaine emploi handicap c’est quoi ?

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), créée et organisée par LADAPT, est un moment de rencontres et d’échanges sur les thématiques de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap. Si l’objectif principal de cette journée est d’informer et de sensibiliser au travail des personnes handicapées, cette semaine permet également la mise en place d’actions concrètes pour faciliter le recrutement.

Pour en savoir plus :

• Site officiel de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
• Site officiel de LADAPT

Une réforme en faveur de l’inclusivité

À la suite de la réforme de 2020, pour favoriser le développement d’une politique d’emploi inclusive, le calcul de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés, anciennement appliqué par établissement, se calcule désormais par entreprise. Et, pour VTF, cela change tout !

En effet, alors qu’en 2019, pour 3 établissements soumis à l’OETH**, nous remplissions largement les critères légaux obligatoires (7,5 ETP* sur 5), nous sommes désormais bien en deçà (11 ETP* sur 20), et ce, malgré nos progrès.

Mais VTF est une association employeuse engagée et cette réforme va dans notre sens, car notre objectif n’est pas seulement de remplir nos obligations légales, mais bien de construire des équipes diverses et inclusives, représentatives de la société, de nos villages aux fonctions supports.

*ETP = Equivalent temps plein

**OETH = Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés

Quelques chiffres et de belles avancées chez VTF

Deux ans se sont écoulés depuis notre dernière participation en 2019. Deux ans qui nous ont permis de travailler sur ces thématiques et de progresser dans l’emploi des personnes handicapées. Quelques chiffres pour étayer nos propos :

Les actions menées en 2021

Il n’y a pas vraiment de surprise si nous rappelons que nous avons participé à la SEEPH 2021, mais ce n’est pas la seule action que nous avons menée cette année. Soucieux de se conformer à notre charte de la diversité, voici les actions que nous avons réalisées :

• La participation à Hello Handicap, salon de recrutement en ligne, durant lequel nous avons eu le plaisir de recruter 2 nouvelles personnes RQTH*
• La participation de nos salariés à un jeu sérieux ayant pour objectif de sensibiliser sur le handicap en entreprise.
• La rencontre et l’interview vidéo, diffusée auprès de nos salariés, de Coralie Chabran, du salon de thé inclusif « Hiver comme & Thé », ainsi que de Joris et Harout, 2 de ses salariés en situation de handicap
• Le recrutement d’un nouveau salarié aux ressources humaines pour accorder davantage de temps et d’importance à la politique handicap

De belles actions qui nous poussent à vouloir poursuivre dans cette direction !

*RQTH = reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Nos actions à venir

Si nos progrès en matière d’emploi des personnes en situation de handicap sont flagrants, ils ne sont pas suffisants. VTF souhaite donc poursuivre son engagement en attendant une possible participation à la SEEPH 2022. Voici les actions à venir :

• Une seconde participation au salon de recrutement Hello Handicap au printemps 2022
• La publication systématique de toutes nos offres d’emploi sur des jobboards spécialisés handicap
• Des formations à destination des managers de proximités, pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap

De beaux projets sont donc à venir et il ne fait nul doute que VTF aura encore du nouveau à vous partager l’année prochaine…

* jobboards = Site d’offres d’emplois

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